人效配全过程i| “江西11岁男孩留遗书跳楼案”二审维持原判

绝对现场 2024-05-17 21:09:41 来源: 原创

人效配全过程——赋能员工，提升协作效率

引言：
在现代商业环境中，人效配全过程（PEP）作为一种综合性的管理工具，被越来越多的企业所采用。人效配全过程旨在通过合理地分配和管理人力资源，提高员工的工作效率和生产力。本文将从预计人力需求、招聘与录用、培训与发展三个方面阐述人效配全过程的重要性及其实施步骤。

1. 预计人力需求
准确预计人力需求是人效配全过程的第一步。这需要企业管理者深入了解项目需求、业务发展及现有人力资源情况。预计人力需求时需要考虑工作任务、工作时间、工作量，并结合工作岗位的职责要求等因素。仅有合理预计人力需求，才能切实为企业制定出高效有序的人力资源分配计划。

2. 招聘与录用
招聘与录用是人效配全过程中至关重要的一环。确定到达岗位的人数后，需要寻找合适候选人以填补空缺。首先，企业需要根据招聘岗位的特征、职责和要求制订详细的招聘策略和计划。其次，通过合理的招聘渠道发布招聘信息，以吸引符合要求的候选人。然后，根据简历和面试等环节筛选出最有潜力和匹配度的候选人，并进行背景核查等程序。最后，通过与候选人的沟通和签订合同等步骤正式录用。

3. 培训与发展
培训与发展是人效配全过程中的又一个重要环节。一旦员工加入企业，他们需要接受相关培训以适应新的工作环境。首先，根据员工的工作岗位和任务安排相应的培训计划，确保培训内容与员工的职业发展目标相匹配。其次，通过培训课程和培训材料提供专业知识和技能的传授。此外，还可以通过内部导师制度、外部培训机会等方式开展员工的职业发展规划，提高员工的工作绩效和士气。

结尾：
人效配全过程作为一种完整的人力资源管理方法，有利于企业实现更高效的工作流程和良好的协作效果。准确预计人力需求、合理招聘与录用以及全面的培训发展都是人效配全过程的重要环节。这些环节在企业中需得到充分重视和实施，以确保员工的能力得到充分发挥，并为企业的可持续发展奠定基础。通过PEP的实施，企业能够提高员工的工作效率和生产力，提升综合竞争力，实现企业的战略目标。
人效配全过程i

　　中新网5月17日电据江西省九江市中级人民法院官方微信公众号消息，2024年5月17日上午，江西省九江市中级人民法院对上诉人张某某、汪某某诉原审被告人邹某侮辱、虐待被看护人一案进行二审公开宣判。部分人大代表、政协委员旁听了宣判。

图片来源：江西省九江市中级人民法院官方微信公众号

　　九江市中级人民法院经审理查明，2021年11月9日16时左右，九江市区某小学六年级学生张某在其居住小区坠楼身亡。公安机关接报警到达现场，发现张某身上有遗书一份，称其死亡与班主任、语文老师邹某有关。事发前，张某存在多次未按规定的时间、质量完成作业的情形。教室监控视频显示邹某在批评张某时使用了“欠债大王”“言而无信”等言语，实施了调换座位、用小册子拍打头颈部、罚站听课等行为。邹某在课堂上批评教育其他同学时，与对张某使用的言语基本相同。

　　九江市中级人民法院认为，邹某在日常教学中对张某的批评教育行为，未实质偏离教育目的，其在课堂上对其他同学进行批评教育时，同样语气严厉，并未刻意针对张某，张某同班同学能够正确认识并接受邹某的批评教育，张某的死亡与邹某的行为之间不具有刑法意义上的因果关系。邹某的行为不构成侮辱罪、虐待被看护人罪。一审判决认定事实清楚，证据确实、充分，适用法律正确，审判程序合法，遂驳回上诉，维持一审宣告邹某无罪的判决。

　　邹某在批评教育时，未能关注身心尚未成熟的张某的心理情绪变化，事后未加强对学生的帮扶并及时与家长沟通，邹某部分言语行为与人民教师职业道德规范的要求亦不相符，教育主管部门结合邹某其他违规违纪行为，已对其作出相应的党纪政务处分。

【编辑:姜雨薇】

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